Coordenador de Recursos Humanos e DP

O Coordenador de Recursos Humanos e Departamento Pessoal será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando que as práticas de RH estejam alinhadas às estratégias organizacionais, políticas internas e legislação trabalhista vigente.

Suas principais atribuições incluem recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios, apoio aos líderes em avaliações de desempenho e mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Também atua na implementação e revisão de políticas e procedimentos de RH, monitoramento de indicadores como absenteísmo e rotatividade, Apoio ao Jurídico e Segurança do Trabalho e comunicação interna, além de orientar gestores e colaboradores sobre normas corporativas e obrigações legais.

Missão do cargo: 

Departamento Pessoal 

• • Coordenar processos de admissão, demissão e documentação de colaboradores
  • Garantir conferência completa e sem erros da folha de pagamento
  • Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e escalas de trabalho
  • Controlar férias, afastamentos e benefícios
  • Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas
  • Atuar na interface com contabilidade, jurídico e órgãos reguladores
  • Acompanhar e validar encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, etc.)
  • Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e prontuários
  • Acompanhar processos trabalhistas, atuando na organização de documentos, interface com jurídico e mitigação de riscos trabalhistas
  • Garantir o correto envio e controle de obrigações acessórias (DIRF, RAIS, etc.)
  • Identificar e implementar melhorias nos processos de DP visando redução de riscos
  • Acompanhar rotinas de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com normas regulamentadoras (NRs)
  • Controlar e organizar documentos obrigatórios (PPRA/PGR, PCMSO, ASOs, etc.)
  • Atuar em conjunto com fornecedores e consultorias de SST.
  • Apoiar gestão de acidentes de trabalho, CAT e afastamentos
  • Garantir cumprimento de exigências legais relacionadas à saúde e segurança.

  • Responsabilidades – Recursos Humanos 

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção 
  • Coordenar e executar o processo de integração (onboarding)
  • Apoiar gestores na definição de responsabilidades e avaliações de desempenho
  • Elaborar e manter atualizadas descrições de cargos
  • Atuar como ponto de apoio a gestores e colaboradores em temas de pessoas
  • Apoiar comunicação interna e ações de engajamento
  • Entregar, acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.) para atingimento das metas estabelecidas
  • Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável
  • Atuar como responsável pelo canal de ética, em conjunto com a Diretoria e Jurídico, garantindo confidencialidade, apuração e tratativa adequada das demandas.

  • Gestão e interface:

    • Liderar a equipe de RH/DP
    • Apoiar gestores da empresa na gestão de pessoas
    • Atuar como interface entre colaboradores, liderança e diretoria
    • Garantir alinhamento das práticas com políticas internas e legislação

     

    Requisitos obrigatórios

  • Experiência sólida em Departamento Pessoal
  • Domínio de folha de pagamento e legislação trabalhista
  • Experiência com controle de ponto e jornada (escala, banco de horas, etc.)
  • Vivência com sistemas de folha (preferencialmente Sistema Sênior) e gestão de RH (Sólides)
  • Experiência na interface com contabilidade
  • Capacidade de organização, controle e priorização.

     

     

     

    Diferenciais

  • Experiência prévia em coordenação ou liderança
  • Vivência em recrutamento e seleção
  • Experiência em estruturação de processos de RH
  • Experiência em operações com escala/turnos (ex: hotelaria)
  • Experiência em gestão de conflitos e cultura organizacional.